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Haben Sie eine Elternzeit vorzeitig beendet, in der Sie in Teilzeit gearbeitet haben, gelten für die Berechnung des durchschnittlichen Arbeitsentgelts Besonderheiten: Es muss geprüft werden, ob es für Sie günstiger ist, die Berechnung anhand Ihres Einkommens während der Elternzeit oder anhand des Einkommens vor der Elternzeit zu berechnen. Das Teilzeitentgelt, das Sie vor der Beendigung.
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In bestimmten Härtefällen darf der Arbeitgeber ein vorzeitiges Beenden der Elternzeit ausschließlich unter Angabe dringender betrieblicher Gründe ablehnen. Auch das Verlängern der Elternzeit ist möglich - sofern noch Restanspruch besteht und ein fristgerechter Antrag gestellt wird.
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Sie müssen Ihren Arbeitgeber aber rechtzeitig informieren. Es gibt keine Frist, um die Elternzeit aufgrund der Mutterschutzfristen vorzeitig zu beenden. Die vorzeitige Beendigung ist auch noch möglich, wenn die Mutterschutzfrist schon begonnen hat. Allerdings ist es nicht möglich, die Elternzeit rückwirkend zu beenden.
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Dabei spielten folgende Überlegungen eine tragende Rolle: Die vorzeitige Beendigung einer Elternzeit für das erste Kind wird mit Ablauf von vier Wochen nach Zugang der Erklärung des Arbeitnehmers wirksam. Innerhalb dieser Frist kann der Arbeitgeber den Antrag ablehnen. Das darf er allerdings nur aus dringenden betrieblichen Gründen.
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Müttern bringt diese Neuregelung finanzielle Vorteile: Endet die Elternzeit wegen erneuter Schwangerschaft vorzeitig, können gesetzlich Versicherte neben dem Mutterschaftsgeld auch den Arbeitgeberzuschuss beanspruchen. Die Höhe des Zuschusses richtet sich in diesen Fällen nach dem Arbeitsentgelt für das Arbeitsverhältnis, das.
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Das Wichtigste in Kürze Die Elternzeit ist im Bundeselterngeld und -elternzeitgesetz (kurz: BEEG) geregelt. Du kannst die Elternzeit nur unter bestimmten Voraussetzungen verkürzen. Der Arbeitgeber kann einer Verkürzung der Elternzeit trotzdem zustimmen. Wenn du in Teilzeit arbeiten möchtest, ist das auch in Elternzeit möglich.
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Grundsatz: Die Elternzeit kann vorzeitig beendet oder im Rahmen des § 15 Abs. 2 verlängert werden, wenn der Arbeitgeber zustimmt, § 16 Abs. 3 Satz 1 BEEG. Ausnahmsweise ist die Zustimmung nicht erforderlich bzw. kann die vorzeitige Beendigung vom Arbeitgeber nur unter ganz bestimmten Voraussetzungen abgelehnt werden, § 16 Abs. 3 Satz 2 BEEG.
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Teilen Sie dem Arbeitgeber mit, in welchem Umfang und zu welchem Termin Sie die vorzeitige Beendigung der Elternzeit wünschen bzw. diese verkürzen wollen. Sie sollten einen Zeitraum von zwei Wochen einräumen, bis der Arbeitgeber sich auf dieses Schreiben zurückmelden kann. Ein Muster für ein formloses Schreiben zur Verkürzung der Elternzeit
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Demnach haben Eltern, die einem in Deutschland geschlossenen Arbeitsvertrag nachweisen können, Anspruch auf unbezahlte Freistellung von der Arbeit. Der Anspruch auf Elternzeit besteht bis zur Vollendung des dritten beziehungsweise achten Lebensjahres Deines Kindes, wenn ihr gemeinsam in einem Haushalt lebt.
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Kommt es zu einer Beendigung der Elternzeit wegen einer erneuten Schwangerschaft, entsteht auch ein (erneuter) Anspruch auf den Zuschuss zum Mutterschaftsgeld (§ 14 MuSchG). Er wird für die Zeit der Schutzfristen vor und nach der Entbindung sowie für den Entbindungstag in Höhe des Unterschiedsbetrages zwischen 13 EUR und dem.
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Gemäß § 16 Abs. 3 Satz 2 BEEG besteht grundsätzlich ein Anspruch auf vorzeitige Beendigung der Elternzeit, wenn ein weiteres Kind geboren wird oder ein Härtefall, wozu insbesondere der Eintritt einer schweren Krankheit, einer Schwerbehinderung oder der Tod eines Elternteils oder eines Kindes des Arbeitnehmers und die erheb.
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Wenn Sie als Mutter während der Elternzeit nochmals schwanger werden, können Sie die Elternzeit vorzeitig beenden, um in Mutterschutz zu gehen. Dafür benötigen Sie keine Zustimmung von Ihrem Arbeitgeber. Sie müssen Ihren Arbeitgeber aber rechtzeitig informieren.
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Lehnt der Arbeitgeber die vorzeitige Beendigung der Elternzeit gem. § 16 III 2 BErzGG nicht form- oder fristgerecht oder nicht aus dringenden betrieblichen Gründen ab, wird die Elternzeit auf Grund der Gestaltungserklärung des Arbeitnehmers beendet. Eine Zustimmung des Arbeitgebers zur vorzeitigen Beendigung ist nicht erforderlich.
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Aus der Regelungssystematik der §§ 15 und 16 BEEG ergibt sich, dass durch die vorzeitige Beendigung der Elternzeit wegen der Geburt eines weiteren Kindes nach § 16 Abs. 3 Satz 2 BEEG erreicht werden soll, die Überschneidung mehrerer Elternzeiten für verschiedene Kinder zu vermeiden und die Elternzeit für jedes Kind nach Möglichkeit voll auszusch.
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September 2007 ihre bereits angemeldete Elternzeit zur Inanspruchnahme der Mutterschutzfristen des § 3 Abs. 2 und § 6 Abs. 1 des Mutterschutzgesetzes (MuSchG) vorzeitig und ohne Zustimmung des Arbeitgebers beenden. Weitere Rundschreiben finden Sie in der Rundschreibendatenbank.
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chronisch schädigenden Gefahrstoffen dürfen Sie während der Schwangerschaft und Stillzeit ebenfalls nicht beschäftigt werden, wenn der Arbeitsplatzgrenzwert überschritten ist. Dies gilt auch für den Umgang mit Stoffen, Zubereitungen oder Erzeugnissen, die ihrer Art nach erfah-rungsgemäß Krankheitserreger übertragen können.